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| Master of Science in Human Resources Management 人力资源管理硕士课程 |
 课 程 目 标 |
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人力资源的专家能够在组织策略上迎接所有工作挑战，包括了对员工的运用、全球经济、组织合并相关、新技术系统、奖励、改组，雇员所有权和效能管理。毕业后，可拥有许多的就业机会，例如：薪酬顾问、绩效顾问，训练师、人力资源分析师、招聘人员，人资主管和劳资关系专业人员。 美国劳工局的职业展望手册中提到，人力资源硕士、劳资关系硕士，或者工商管理硕士 ( 主修人力资源 ) 都非常适合于一般人资职位，甚至高阶的人资主管。一个跨学科背景非常适合人力资源管理，在商业课程的结合以及社会科学课程都中都非常有用。人资职员、训练人员和劳资关系职员的职缺，预计每十年会成长大约百分之 10 到 20。 预期目标：人力资源管理硕士课程在于使学生能够进入或者更进一步的在他们的人力资源范畴当中。它也必须为他们人力资源管理的认证考试做准备。 课程规划发展及技能：
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| 课 程 特 点 |
| 1. | 美国 MONEY MAGAZINE 评选帝博大学商学院为全美最适培育企业家的商学院之ㄧ。 |
| 2. | Kellstadt 商学院评比为全美第 70 名--讯息来自 2006 年 U.S.NEWS & World Report。 |
| 3. | 帝博大学商学院获得全球最高国际商管评监组织「国际商管学院促进协会」( The Association to Advance Collegiate Schools of Business, AACSB )所认证。 |
| 4. | 帝博大学与台湾发展研究院配合，研习完成所有课程即可同时获颁美国帝博大学人力资源管理硕士学位（由校本部直接授予）及国际企业高阶经理人研究班结业证书。 |
| 5. | 免托福；改由英文口试，中文笔试评定申请人之能力。（以传统留学方式申请本校托福要 570/220/85 以上） |
| 6. | 课程 2/3 由校本部教授 1/3 由国内优秀教授全力指导，研究生可训练英文沟通外，另可直接吸收国际博士级教授的宝贵知识与经验。 |
| 7. | 小组讨论及个案分析，不只培养同学间共患难的情感，并且让专业人力资源管理经理人吸取完整财务管理新知以应用到平日工作上。 |
| 8. | 毕业后所拿到的人力资源管理硕士学位，除校友遍布世界各地外，并且获得全世界的认可。 |
| 9. | 泛亚文化事业与泛亚高速猎人为泛亚人力资源的关系企业，我们将所有在泛亚进修的学员做一串联，提供学员毕业后相关高薪的就业管道。 |
| 10. | 我们将随时掌握学生的上课进度，关心学员上课时的反应，并有专人辅导学生顺利毕业。 |
| 11. | 利用周末假日及下班时间上课，以在职进修的方式，除了保障您目前的职位及收入，并能兼顾家庭生活。 |
| 12. | 可以提升语言沟通能力，并有全球性的视野、国际级的理论与实务，有效提升专业能力，创造您的竞争优势。 |
| 13. | 取得国际性认可的硕士学位，将来仍可申请国内外名校博士继续进修。 |
| 研 修 方 式 及 流 程 |
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| 课 程 架 构 |
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| 为配合世界潮流变动，校本部将不定时修订课程 |
| 学 科 成 绩 评 估 |
| 1. 课程参于和讨论 |
2. 课程报告与作业 |
3. 小组分配报告和讨论 |
| 4. 上课出席率 |
5. 考试与专题报告 |
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